我國公民享有哪些勞動保護的權(quán)利?
勞動保護的權(quán)利是公民勞動權(quán)的重要內(nèi)容。目前，我國已基本形成了以《勞動法》為核心的保障公民勞動權(quán)利的法律體系。
《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查；從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告；用人單位不得違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者的工作時間。
《勞動法》對女職工和未成年工作了特殊保護性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得對懷孕7個月以上的女職工安排延長其工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得安排其從事重體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排延長其工作時間和夜班勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法規(guī)對勞動者的休息休假權(quán)作了規(guī)定。目前，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者依法享受帶薪法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。另外，《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)也都對公民的勞動保護權(quán)利作了詳細的規(guī)定。這些規(guī)定體現(xiàn)了社會主義國家對勞動者的關(guān)心和愛護，同時也對改善企業(yè)勞動條件和促進經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。
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