2016年3月31日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員、世界經(jīng)濟(jì)論壇全球議程理事會(huì)理事梁曉暉博士，受中國政法大學(xué)人權(quán)研究院常務(wù)副院長張偉副教授的邀請，為該院2015級碩士研究生開展了一堂工商業(yè)與人權(quán)的講座，講座的主題是“企業(yè)的人權(quán)責(zé)任：國際議程與企業(yè)實(shí)踐”。常務(wù)副院長張偉副教授、楊勤活教授以及部分博士也參加了此次講座。
梁博士在講座伊始就指出，工商業(yè)與人權(quán)既是一個(gè)新問題，又是一個(gè)傳統(tǒng)問題，并在2011年以后有重大突破，成為一個(gè)緊迫、嚴(yán)重和現(xiàn)實(shí)的問題。他首先給我們導(dǎo)入了一個(gè)案例——“不惜賣命的真相”，講的是剛果金的童工問題，并由童工問題引發(fā)了公眾對這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)企業(yè)所負(fù)的人權(quán)責(zé)任的思考與討論。梁博士指出，從法律上分析，企業(yè)與這些童工之間沒有任何法律關(guān)系，但是公眾甚至企業(yè)自己卻都認(rèn)為企業(yè)有不可避免的人權(quán)方面的道義責(zé)任。由此引發(fā)公眾思考：工商業(yè)與人權(quán)到底是什么關(guān)系？企業(yè)到底有沒有人權(quán)責(zé)任？
帶著這些思考，梁博士講到了人權(quán)國際化的歷史，指出，人權(quán)的國際化離不開經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用，在人權(quán)的國際化過程中，始終存在著工商業(yè)與人權(quán)的互動(dòng)，在解決工商業(yè)與人權(quán)的關(guān)系問題時(shí)，必須突破法律框架的考慮，從人權(quán)的角度出發(fā)來解決問題，這才是正確可行的方法。接著，梁博士為大家區(qū)分了BHR與CSR，指出，二者的區(qū)別在于，前者是以權(quán)利為基礎(chǔ)的方法，超于合規(guī)與法律，而后者是以商業(yè)為導(dǎo)向的方法，所以企業(yè)要想獲得持久穩(wěn)定的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)采用BHR的方法。梁博士還進(jìn)一步介紹了聯(lián)合國關(guān)于工商業(yè)與人權(quán)問題的相關(guān)文件，指出聯(lián)合國很早就注意到工商業(yè)與人權(quán)的問題，并一直致力于管制工商業(yè)對人權(quán)影響的嘗試，他重點(diǎn)講到了《指導(dǎo)原則》的發(fā)展歷程、基本觀點(diǎn)與特點(diǎn)，如三大支柱、31條原則以及其“軟法”趨向等。最后，梁博士給企業(yè)提出了兩點(diǎn)建議：一是企業(yè)要避免自己的行為對人權(quán)造成損害，二是要預(yù)防因其商業(yè)關(guān)系對人權(quán)造成損害。
梁博士的講座使在座各位對工商業(yè)與人權(quán)有了概括的了解，并激發(fā)了學(xué)生們對這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行關(guān)注與研究的興趣。時(shí)間總是過得很快，轉(zhuǎn)眼間講座結(jié)束的時(shí)間就到了，大家意猶未盡地結(jié)束了這次講座。梁博士最后說道，希望以后還有機(jī)會(huì)就工商業(yè)與人權(quán)的問題與大家進(jìn)行更深入的探討，大家非常期待和歡迎他下一次的到來。
(撰稿人：2015級人權(quán)法碩士研究生 李風(fēng)儐)
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