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2025年是《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》通過30周年，作為東道國，中國始終以《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》的目標(biāo)為指引，將性別平等嵌入中國企業(yè)海外實踐，將婦女賦權(quán)與性別平等融入企業(yè)人權(quán)責(zé)任，為實現(xiàn)發(fā)展與人權(quán)的結(jié)合提供了創(chuàng)新思路。

第一，推動就業(yè)和技能培訓(xùn)相結(jié)合，實現(xiàn)女性“經(jīng)濟(jì)賦權(quán)”。中國企業(yè)注重文化敏感性與本地化合作，在不同文化與宗教背景下，通過社區(qū)對話與合作逐步推動性別平等，確保措施的可接受性與效果。中國企業(yè)在海外項目中積極踐行聯(lián)合國《工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》（UNGPs）。2024年，中國中鐵在非洲亞的斯亞貝巴輕軌項目中，設(shè)立了“女性優(yōu)先就業(yè)計劃”，提供1000多個技術(shù)崗位，并通過專項技能培訓(xùn)，幫助女性進(jìn)入傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。2024年，在中國電力建設(shè)公司負(fù)責(zé)的老撾南歐江水電站項目中，企業(yè)優(yōu)先雇傭女性工人，為當(dāng)?shù)嘏蕴峁┙逃图寄芘嘤?xùn)。 

第二，推動教育與數(shù)字賦權(quán)相結(jié)合，縮小“數(shù)字性別鴻溝”。中國企業(yè)積極推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的女性賦權(quán)計劃，為全球女性提供教育資源和技術(shù)支持，幫助她們在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中實現(xiàn)自我突破。2024年，科技企業(yè)華為在東南亞推出了“女性數(shù)字技能提升計劃”，為2000多名女性提供免費電商、編程和數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)。其中，超過800名女性通過項目實現(xiàn)在線創(chuàng)業(yè)，逐步擺脫貧困。阿里巴巴為期五年的“數(shù)字木蘭”計劃（2020-2025年），計劃在5年內(nèi)覆蓋全球5000萬女性，通過數(shù)字化手段提升女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的參與度和競爭力。該計劃每年提供1萬億元貸款資金支持女性創(chuàng)業(yè)者，設(shè)置專項100億免息貸款，用于幫助女性小微創(chuàng)業(yè)者。與此同時，在海外開設(shè)100個數(shù)字經(jīng)營課程，計劃培育100萬名女性數(shù)字化管理師，為有關(guān)國家貧困地區(qū)女性提供10萬次就業(yè)機(jī)會，顯著促進(jìn)鄉(xiāng)村女性就業(yè)平等。 

第三，加強(qiáng)女性健康與安全保障，優(yōu)化女性工作和生活環(huán)境。企業(yè)通過與國際組織、非政府組織及當(dāng)?shù)卣膮f(xié)作，設(shè)計針對女性需求的賦權(quán)項目，確保其長期性與可持續(xù)性。像阿里巴巴、華為、字節(jié)跳動等大型企業(yè)，在“出海”項目中紛紛關(guān)注女性員工的“家庭友好型”政策，不少中國企業(yè)在海外設(shè)立子公司時，在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假時間，靈活工作制度。中國企業(yè)不斷加強(qiáng)在健康和安全領(lǐng)域的投資，建立國際化的女性權(quán)益保護(hù)機(jī)制，完善反性騷擾政策和職場舉報渠道，為女性營造安全、健康的工作與生活環(huán)境。2024年，中國交建在南亞項目中設(shè)立了女性舉報機(jī)制和職場安全守則，設(shè)立接受職場性騷擾舉報的專門機(jī)構(gòu)，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作開展反性別暴力宣傳活動，與當(dāng)?shù)貗D女組織合作，為暴力受害者提供法律援助和心理支持， 推動反性別暴力意識的提升。

第四，加強(qiáng)女性決策參與和領(lǐng)導(dǎo)力，提升性別平等深度。中國企業(yè)將性別平等嵌入企業(yè)管理體系，通過培養(yǎng)女性管理者和領(lǐng)導(dǎo)力計劃，增強(qiáng)婦女在決策中的話語權(quán)。根據(jù)《金磚國家女性發(fā)展報告（2024）》，在決策管理方面，中國女性董事的比例疫情之后穩(wěn)步提升。印尼佳步項目是中國石油在印尼的主力生產(chǎn)項目，中層領(lǐng)導(dǎo)女性占比超1/4。根據(jù)貝恩公司和史賓沙聯(lián)合發(fā)布的智庫報告，女性在中國企業(yè)高層管理者中占比30%，并在控制型、表現(xiàn)型和溫和型屬性上略高于男性，展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。海爾集團(tuán)在其全球化運營中，注重女性人才的培養(yǎng)和發(fā)展。在海外市場，海爾通過建立多元化的人才發(fā)展機(jī)制，鼓勵女性員工參與管理和決策。海爾美國分公司的女性高管比例達(dá)到40%以上， 顯著提升了女性領(lǐng)導(dǎo)力。

未來，我們呼吁跨國公司在氣候變化與數(shù)字經(jīng)濟(jì)等更多領(lǐng)域融入性別視角，如為全球女性提供更廣泛的技術(shù)支持與發(fā)展平臺。通過推動女性在企業(yè)管理和全球治理中的參與，中國企業(yè)將為全球性別平等事業(yè)提供更多實踐經(jīng)驗，發(fā)揮更多積極作用。