在數(shù)字技術(shù)浪潮的席卷下，我們的生活與工作正以前所未有的程度緊密交織，界限漸趨模糊。以往朝九晚五的工作時(shí)間、固定的工作場所，正不斷被雇主遠(yuǎn)程指揮、隨時(shí)隨地進(jìn)入工作狀態(tài)的新場景所取代?，F(xiàn)實(shí)中，不少職場人下班后仍要緊盯手機(jī)屏幕回復(fù)工作信息，周末出游也要保持“在線”工作狀態(tài)，甚至深夜還要與上級(jí)、同事溝通工作方案……看似便捷的表象背后，其實(shí)套上了無形的枷鎖，一些勞動(dòng)者的休息權(quán)益已被悄然侵蝕。
近年來，因社交軟件“捆綁”工作與生活而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，正不斷涌現(xiàn)。盡管最高人民法院已經(jīng)明確將“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但從北京、武漢等地法院審結(jié)的相關(guān)案件看，如何解決此類訴訟的舉證、認(rèn)定等問題，依然難度不小、爭議頗多，急需更加統(tǒng)一細(xì)化、公平合理的裁判依據(jù)。
傳統(tǒng)勞動(dòng)立法面對(duì)數(shù)字技術(shù)所催生的新型勞動(dòng)困境，在界定工作時(shí)間、認(rèn)定加班等關(guān)鍵環(huán)節(jié)已顯得力不從心，勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)由此出現(xiàn)缺口。破解這一困局的關(guān)鍵是在立法層面引入離線權(quán)，即勞動(dòng)者在法定或約定之外的非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)、處理工作事務(wù)，且用人單位不得因此刁難或給予勞動(dòng)者不利對(duì)待。就此而言，離線權(quán)宛如一道屏障，可以護(hù)佑勞動(dòng)者休息時(shí)段的完整安寧，重拾工作與生活的平衡。
目前，歐盟一些成員國已經(jīng)率先立法確認(rèn)了離線權(quán)，相較之下，離線權(quán)在我國很大程度上還屬于學(xué)術(shù)討論的話題，但離線權(quán)入法的緊迫性已顯而易見。原因就在于，現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者的工作時(shí)長被無限拉長，工作與生活界限幾近湮滅，長期“隱形加班”難免損害勞動(dòng)者的身心健康，引發(fā)焦慮、抑郁等社會(huì)問題。通過立法引入離線權(quán)，既能厘清工作與生活相混淆的亂象，對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)給予更有力的制度性呵護(hù)，又能對(duì)用人單位借助數(shù)字工具過度膨脹勞務(wù)指揮權(quán)予以有效制衡，以切實(shí)防止對(duì)勞動(dòng)者私人生活空間的肆意擠壓。同時(shí)，面對(duì)傳統(tǒng)“加班”認(rèn)定規(guī)則難以應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代沖擊的困局，離線權(quán)入法能有效填補(bǔ)規(guī)則漏洞，使各種“隱形加班”回歸規(guī)范的軌道，進(jìn)而為勞動(dòng)權(quán)益的司法保護(hù)提供更完善的依據(jù)。
就離線權(quán)入法的具體路徑而言，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法等勞動(dòng)立法中，將離線權(quán)明確列入基本勞動(dòng)權(quán)利范疇，尤其是未來制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法這一勞動(dòng)專門立法時(shí)，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的變遷，重構(gòu)包括離線權(quán)在內(nèi)的新型勞動(dòng)基準(zhǔn)制度，對(duì)離線權(quán)的定義、內(nèi)容、法律責(zé)任等關(guān)鍵要素加以精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，使其成為維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的可靠法源。
同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，如何消解各方的利益沖突，是離線權(quán)入法所面臨的最大挑戰(zhàn)，這就需要厘清離線權(quán)的適用標(biāo)準(zhǔn)和邊界。一方面，離線權(quán)的適用對(duì)象應(yīng)當(dāng)盡可能覆蓋各類勞動(dòng)者群體，以最大程度保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。另一方面，離線權(quán)的具體適用，應(yīng)當(dāng)明確劃定不同工作崗位和工作場景的差異性。比如，醫(yī)護(hù)、消防、供電、供水、傳媒等需要提供應(yīng)急服務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的從業(yè)人員，其離線權(quán)應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)格限制。再比如，用人單位在偶發(fā)情形下，在非工作時(shí)間安排勞動(dòng)者處理緊急事務(wù)，以避免重大損失的發(fā)生，也有別于一般情形下的“隱形加班”，不應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)者離線權(quán)的侵犯?？傊x線權(quán)入法在強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也要充分考慮工作崗位的特殊要求與用人單位的合理關(guān)切，盡可能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者離線權(quán)與工作時(shí)間適度彈性之間的合理平衡。
離線權(quán)承載著勞動(dòng)者對(duì)合法休息權(quán)益的深切渴望，也標(biāo)示著提升勞動(dòng)保護(hù)水平的時(shí)代愿景，唯有以精細(xì)的制度設(shè)計(jì)、有力的執(zhí)行機(jī)制，將離線權(quán)載入法律、落地生根，才能助力勞動(dòng)者免于“隱形加班”的困擾，讓勞動(dòng)者創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，亦能暢享美好的生活，實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧共生。
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