“大四下半學期，我應聘了不少企業(yè)不同崗位的工作，經(jīng)常被HR詢問結婚和生育計劃。”近日，《工人日報》對某些用人單位針對青年女性求職者設置“婚育限制”的情況展開報道。據(jù)一名受訪者透露，有的公司甚至對前來求職的女大學生提出“3年之內(nèi)不結婚、5年之內(nèi)不生育”的要求。
用人單位的如此做法，構成了明晃晃的職場歧視。20多歲的青年求職者在幾年內(nèi)有結婚、生育的計劃，是再正常不過的情況。單獨針對女性求職者設置婚育限制的“要挾式招聘”，混淆了公私界限，涉嫌侵犯勞動者合法權益。
更進一步講，在人口老齡化速度加快，社會各界想方設法增進青年生育意愿、健全生育保障體系的大背景下，這些用人單位的做法，不利于建設生育友好型社會。
對此，有關部門當然要履行好常態(tài)化監(jiān)管職責，對用人單位的違法違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，在個案中保障求職者權益。在此基礎上，還須從職場環(huán)境入手，讓勞動者真正掌握婚育自主權。
用人單位之所以對女性求職者設置婚育限制，歸根結底是出于經(jīng)濟考量，擔心女性員工生育會帶來額外人力成本。為減少用人單位的這些“顧慮”，可建立更合理的生育成本分擔機制，優(yōu)化育兒假制度。此外，還可以參考各方經(jīng)驗，探索延長男性陪產(chǎn)假、育兒假等政策，設法拉平不同性別勞動者的職場待遇。
要真正建成生育友好型社會，還需引導職場環(huán)境往更加包容、多元的方向發(fā)展。這不僅意味著消除招聘歧視，更要求用人單位在制度設計上適應社會變化，為生育后的女性勞動者提供靈活的工作安排，例如更完善的彈性工作制、更加普及的托育支持體系等。
保障女性求職權益，最終受益的不是某個單一群體，而是整個社會。在邁向生育友好型社會的過程中，減少職場歧視、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，是一道繞不過去的必答題。
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