向法問道
2025年5月22日下午，由復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心暨國家人權(quán)教育與培訓(xùn)基地主辦的人權(quán)前沿講座系列之五：預(yù)防企業(yè)侵犯人權(quán)行為：實(shí)證行為學(xué)見解（Preventing Corporate Human Rights Violations: Empirical Behavioral Insights）在復(fù)旦大學(xué)江灣校區(qū)JA105教室成功舉辦。本次講座由國際知名法人類學(xué)家、法社會學(xué)家、法行為學(xué)家、阿姆斯特丹大學(xué)及加州大學(xué)爾灣分校法學(xué)教授劉本（Benjamin van Rooij）主講，他圍繞企業(yè)行為和人權(quán)關(guān)系發(fā)表主題演講，并和與會老師、同學(xué)們進(jìn)行深入交流。
企業(yè)行為為什么會危害人權(quán)
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劉本教授首先以阿片類藥物濫用和汽車污染物排放作為引入案例，展示了“組織危害行為”（Organizational Harm）和“合規(guī)管理”（Compliance Management）的基本概念?；诖耍瑒⒈窘淌谄饰隽似髽I(yè)行為危害人權(quán)的內(nèi)在原因：
1.不切實(shí)際的目標(biāo)（Unrealistic goals）
2.壓制異議（Silencing）
3.產(chǎn)生危害的機(jī)會（Oppotunity for harm）
4.異常行為的正?；∟ormalization of deviance）
5.拒絕承擔(dān)責(zé)任（Denial of responsibility）
6.領(lǐng)導(dǎo)失效（Tone at the top and Smell at the bottom）
行為視角的改變方案
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區(qū)別于法律視角，對于企業(yè)危害行為，劉本教授從行為視角（Behavioral view）給出了自己的答案,即通過事前監(jiān)管，關(guān)注行動(dòng)動(dòng)機(jī)和根本原因，并制定長期規(guī)劃以形成行為規(guī)制。
啟示——行為視角下的青年思考
本次講座劉本教授從法行為學(xué)的視角，解讀了企業(yè)危害人權(quán)行為的動(dòng)因和規(guī)制，給予參會同學(xué)頗多啟示。
溫卓翰同學(xué)：
感謝劉本教授的精彩講授！聽完劉本教授對企業(yè)行為與人權(quán)的探討后，我對企業(yè)為什么會有危害行為有了更深的認(rèn)識。作為當(dāng)代世界著名的法律社會學(xué)與法律人類學(xué)家，劉本教授一直從多個(gè)視角探索著法律與人際行為之間的互動(dòng)。講座從行為視角深入探討了企業(yè)危害行為的原因和治理手段，這讓我意識到在很多情況下法律對企業(yè)行為的規(guī)制所無法達(dá)到預(yù)期效果。本次講座激勵(lì)我從更開闊的視野思考社會問題，一方面汽車企業(yè)污染物排放等負(fù)面案例凸顯了人權(quán)保護(hù)的重要性，另一方面我們有必要從法律行為學(xué)的視角思考如何構(gòu)建起一套長期的、預(yù)防性的針對企業(yè)危害行為的治本之策。
郭文韜同學(xué)：
本次講座為我打開了全新領(lǐng)域的大門。劉本教授通過典型案例向我們展示了企業(yè)危害行為對社會的危害。企業(yè)，或者說組織，具有自己的組織目標(biāo)，不可避免的存在著目標(biāo)設(shè)置有誤、缺乏內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制等形形色色的問題。我們需要考慮的是如何應(yīng)對這些“法律管不住的行為”。劉本教授提出的行為學(xué)視角（Behavioral view），成為不同于法律視角的一個(gè)嶄新的答案?？傊?，要從企業(yè)危害行為的根本原因入手，關(guān)注企業(yè)合規(guī)，盡可能消除危害行為，進(jìn)而保障整個(gè)社會的共同權(quán)益。
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講座結(jié)束后，復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心副主任陸志安為劉本教授頒發(fā)感謝狀。
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